网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营销。微信营销失败的原因很多都是因为这句话，把自己以为的事情就认为是正确的事情，
天博官网（中国）有限公司官网优化推广公司下面介绍几种常见的假象。
1.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之有个专门加客户的微信就是微信营销
微信营销是个系统工程，尤其对企业而言，如果没有顶层设计，专业的团队来管理，几乎是做不大的。有人就认为，企业员工已经有专门的为用户工作的微信号，已经把老客户都加为好友，到外地参加各种展会也在不断地增加新客户，这样就是企业在开展微信营销，其实不是。虽然员工都把用户引流到微信上，但是真正能产生合作才是“王道”，即使有些用户确实是通过微天博官网作，那以后呢？还好微信大家都在用，如果出现一个新平台，企业该怎么办，总不能走一步看一步。所以天博官网作为企业管理层，制定好微信营销战略，把握整体局势，同时要清楚微信对于企业真正的价值所在。
2.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之每天坚持发朋友圈就是微信营销
这个假象不仅存在于企业员工身上，有很多微商实际也存在这种现象，认为每天都把产品信息发到朋友圈，而且好友里面多数都是目标用户，这种方式就属于微信营销。实际这也是微信营销中的一小部分，没有专业的人在统筹布局，不仅每天发送朋友圈不会产生任何效果，还会造成用户屏蔽信息等情况，这对于任何人来讲都是得不偿失的事。
每天坚持发朋友圈没错，如果是在整体战略安排下，才会“越发越强”。
3.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之申请微信公众平台就是微信营销微信
公众平台对所有人是开放的，只要持本人身份证就可以申请，而大多数人持有尝试性的态度去操作，更是因为公众平台运营需要掌握的内容非常多，让人产生错觉，认为既然学习了这么多关于公众平台的运营知识，这就是微信营销了。实际上不是，运营技巧虽然很多，但如果不懂框架，只是单独使用一个订阅号就想实现最高价值，目前还不太可能。但是在这个层面里确实有部分人通过文章吸收了大量粉丝关注，这点对于普通个人来讲效果是非常不错的。但是对于企业而言，只靠公众平台吸引目标用户关注，还只是微信营销中的冰山一角。
4.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之有二维码推广就是微信营销
微信营销和二维码营销只有完美地搭配在一起才能发挥更大的作用，不能只是把微信二维码贴出来，只是让用户数据不会流失。企业不能完全依靠二维码营销，必须设定好用户流转过程，引导用户跟着平台架构走。网站建设公司见过很多企业确实做了二维码宣传，但是大部分都是跟风，因为别人有二维码所以自己也要做，关注微信以后连基础布局都没有，在这样的模式下，扫描二维码的用户越多，对企业失望的程度就越大。在全部平台都搭建部署好了以后，再去推广二维码才是硬道理。
5.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之引导用户关注公众平台就是微信营销
其实这个行为属于二维码营销的一部分，在真正的微信营销中，它只是其中一个渠道，不能以偏概全地认为这就是微信营销。
6.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之做过HTML5页面宣传就是微信营销
HTML5页面宣传离不开微信平台，首先说HTML5页面制作是比较简单的，只需要登录平台修改图片和文字就可以策划出简单的文案。在推广过程中就要依托微信平台，主要宣传阵地是朋友圈，通过链接方式被朋友圈的好友访问，但是这种营销手段不完全是微信营销，其实只是在利用微信平台而已。
7.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之邀请老师给企业做培训就是微信营销
很多企业邀请网站建设公司资深营销工程师做企业内部培训训，培训以后部分企业高管就认为已经做到微信营销了，这其实只是万里长征的第一步。网站建设公司资深营销工程师过去只是针对企业做架构布局，并且教员工实操的方法，真正能做到高效果微信营销，还需要进一步地全面操作。每次笔者去过企业以后，都会培养一位相对资深的员工，在了解整体系统架构后，能够带领相关员工把实际的操作做好、做对。
8.网站优化公司全方位解析为什么做不好微信营之在微信上已经成交过客户是微信营销
稳定增长的成交量，是企业系统架构和员工自我摸索最大的差别，不是偶然在微信成交客户就算是微信营销了。作为以社交为目的的平台，即使不使用微信平台，通过电话、短信、邮件等方式都有可能成交。真正的微信营销是通过个人账号或者公众平台不断地开发出新客户，并且客户量和销售量是随着时间而递增的。以上这几种是网站建设公司资深营销工程师在这几年操盘微信营销中经常遇到的假象，企业真正要做好营销，首先是从上到下综合布局，高度是站在全网角度。把传统营销、网络营销、移动营销全部了解以后，根据企业情况架构全网体系。然后才能发现移动营销在整体营销中所占的位置和比重。这样才能分清如果使用微信平台，重点需要使用哪个细分功能，例如是公众平台重要，还是个人商务号重要，或者是微电商模式重要。这样才能有条理地安排员工进行实际操作，同时也会让员工把精力用在对的地方，得到企业想要的显著效果。
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